人を決めつけるものではない
同じ資質でも、経験や価値観、ほかの資質との組み合わせによって現れ方は異なります。「あなたはこういう人」と分類するものではありません。
WHAT IS IT?
才能の傾向を、34の資質から理解します
ストレングスファインダー®は、「何ができるか」を測る試験ではなく、「どのように考え、感じ、行動しやすいか」を知るためのアセスメントです。
正式名称はクリフトンストレングス®。Gallup社が提供するオンラインアセスメントで、回答結果から34の資質を自分に現れやすい順に示します。
資質は、それだけで長所・短所と決まるものではありません。無意識に使っている才能を理解し、場面に合わせて意識的に活かすことで「強み」になります。一方、使いすぎたり、場面に合わない使い方をしたりすると、弱みとして現れることもあります。
01
実行力
物事を成し遂げる力
02
影響力
周囲に働きかける力
03
人間関係構築力
人をつなぎ、関係を育てる力
04
戦略的思考力
情報を捉え、未来を考える力
IMPORTANT
結果を知るだけで、終わらせない
弱点を直すためだけのものではない
足りないものを埋め続けるのではなく、すでに自然にできていることを理解し、自分らしい成果の出し方を見つけます。
対話によって意味が生まれる
診断結果と実際の経験を結びつけ、「どんな時に力が出たか」「どんな時に苦しくなったか」を振り返ることで、結果が自分の言葉になります。
HOW TO USE
個人にも、組織にも活かせます
FOR INDIVIDUALS
自分らしい働き方を見つける
- 自分では気づきにくい「当たり前の才能」を言葉にする
- 弱みだと思っていた特徴を別の角度から捉え直す
- 無理をしない、自分に合った成果の出し方を設計する
- 仕事・キャリア・人間関係の選択に活かす
FOR COMPANIES
違いを、組織の力に変える
- 社員に合った任せ方・育て方を考える
- 管理職と部下の対話に共通言語をつくる
- チーム内の役割分担と相互理解を促す
- 定着・育成・エンゲージメント向上につなげる
PROCESS
才能を強みに変える4つの段階
知る
診断結果から、自然に現れやすい資質を知ります。
結びつける
過去の経験と照らし合わせ、自分にとっての意味を見つけます。
意識して使う
仕事や人間関係の具体的な場面で、小さく試します。
振り返る
うまくいった使い方を言葉にし、再現できる強みにします。
YOUR COACH
秋山 康二郎
Gallup認定ストレングスコーチ／国家資格キャリアコンサルタント
流通企業で24年間、店舗運営と人材育成に携わった後、2022年に独立。現在は企業研修と個人セッションを通じて、一人ひとりの才能を強みに変える支援を行っています。
診断結果を一方的に解説するのではなく、その方自身の経験と言葉を大切にした対話を通じて、仕事や日常で使える形まで一緒に整理します。
ストレングスファインダー®は、Gallup社のオンラインアセスメント「クリフトンストレングス®」の旧称として広く知られている名称です。本ページは医療的・心理学的な診断を行うものではありません。CliftonStrengths®およびストレングスファインダー®に関する商標はGallup, Inc.に帰属します。